Conflict as an engine of change and its impact on the culture of peace
Keywords:
Conflict, peace culture, Management, TransformationAbstract
Perceiving conflict as a driver of change, allows giving importance as intervening factors in the various
stages of evolution and accommodation in the organization and social dynamics of a small community,
social group or even a country, as history has documented, beginning with the individual and later
reflected in society. In this work, the conflict conceptualized as the motor that activates the ability to
change, to improve situations, to create and decide, when it done in a group as a team, political and
social structure. From the positivist perspective of the conflict, the nature of the conflict seen as a great
factor of impact also in the generation and procuring of a culture of peace. There can be no evolution
in any town, community or society, based on conformity to a social reality. Is necessary to manage this
context, through the transformation of conflicts as an agent of peace, from this vision the revolution
could be motivated to change peacefully in contemporary society, as well as innovation, creativity, in
the scientific research of it. Transformation as an engine of change generated by existing conflict and
helping to transform it into an opportunity
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