La armonía organizacional y la naturalización de lo inicuo

Autores/as

  • Luz Marina Ramón Monje Universidad Simón Bolivar
  • Francisco Javier Gorjón UNIVERSIDAD AUTONOMA NUEVO LEON

Palabras clave:

Armonía organizacional, naturalización, inicuo, conflicto laboral

Resumen

La armonía organizacional como estado deseable en toda práctica laboral, convive cotidianamente con los conflictos interpersonales, algunos cuya génesis esta adscrita a las dinámicas propias de la organización otras a la naturaleza misma de los sujetos que interactúan en ella. El presente articulo de contribución, hace un paralelo en la forma como los sujetos laborales perciben el conflicto laboral, en relación a las condiciones inicuas y el logro de la armonía organizacional, a través de un cuestionario autodiligenciado.

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Biografía del autor/a

Luz Marina Ramón Monje, Universidad Simón Bolivar

Docente tiempo completo por periodo academico, adscrita al area de Ciencias Sociales y Humanas

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Publicado

2019-06-30

Cómo citar

Ramón Monje, L. M., & Gorjón, F. J. (2019). La armonía organizacional y la naturalización de lo inicuo. Eirene Estudios De Paz Y Conflictos, 2(2), 43–60. Recuperado a partir de https://estudiosdepazyconflictos.com/index.php/eirene/article/view/29

Número

Vol. 2 Núm. 2 (2019): Enero-Junio 2019

Sección

Artículos

ARK

https://n2t.net/ark:/48568/eirene.v2.n2.29

Licencia

Derechos de autor 2019 Eirene Estudios de Paz y Conflictos

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